PERIGO- FOTOS NO CURRÍCULO

Recebo milhares de currículos todos os dias e me deparo com fotos totalmente inadequadas.

As pessoas colocam fotos com bebidas na mão, com decotes exagerados, pernas de fora, óculos escuros, bonés, fazendo sinal com as mãos, com o celular em frente ao espelho, e muitos outros detalhes que tiram delas qualquer chance de contratação.

Será que realmente querem trabalhar?

Será que são tão ingênuas a ponto de acharem que serão chamadas para uma entrevista?

A foto tem que ser sóbria, mostrar seriedade, como se fosse uma 3x4 para documento. Isso evita que o selecionador faça um pré-julgamento por causa da fotografia, já vi candidatos mandarem fotos com amigos, namorados, e em locais como praias e baladas.

A foto tem de ser discreta, assim como a roupa, e têm de aparecer apenas a cabeça e os ombros. De preferência, que se tire com uma parede no fundo, mas nada colorido. E a pessoa pode sorrir e se mostrar simpática sempre com bom senso.

 O cargo exige boa aparência? A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? A pessoa está com boa aparência nessa foto?

 O sorriso tem que ser discreto.

O ideal é o candidato olhar para a câmera imaginando que está olhando para o entrevistador, e estar vestido com a roupa que ele terá de usar no dia-a-dia do trabalho.

Fica a dica!!

Fabiana M. Oliveira

Recursos Humanos

Somos todos um!!

A Quality+ convida a todos que aqui visitarem a olhar com um pouco mais de paciência para os moradores de rua.
Ali estamos nós. Eles fazem parte de nós, a nossa parte mais fragilizada mais necessitada mais carente.
Aquela parte nossa, feia, que não queremos enxergar, que já conseguimos nos livrar, mas somos nós.
Um minuto, uma conversa breve, um bom dia seria tão bom receber, sim por que nós gostamos e precisamos de atenção.
Colocar-se no lugar desses homens que já tem a consciência e a realidade como cobrança diária e que perderam seus lares envolvidos pelo ilusão do mundo, não é difícil.
O Prato de Sopa convida a todos a unirem-se a nós no difícil trabalho de amar ao próximo.
Agradecemos a atenção dispensada.

Fabiana Marçal Oliveira

Lei de Cotas

Aproveitando o dia de hoje!!
21 anos da lei de Cotas.
A qualificação Profissional está acontecendo; Muitas pessoas com deficiência estão se capacitando, mas a grande dificuldade é a falta de oportunidade.
Muitos nunca trabalharam, buscam uma oportunidade e se deparam com um mercado iludido, que procura PCDs(pessoas com deficiência) para completar seu quadro de funcionários, para preencher lei de cotas, achando que encontrarão pessoas quase perfeitas para incluir.
Enganam-se, se é isso que procuram e com certeza não conseguiram preencher seu quadro.
A deficiência é aparente, fere os olhos de quem não quer enxergá-la ou deparar-se com ela.
Ser deficiente é normal, somos todos diferentes, apenas pessoas com deficiências aparentes nunca tiveram oportunidades. Foram sempre excluídas e agora tentam ter uma vida digna e poder usufruir de uma vida “normal”.
É chegada hora de encarar a realidade: Se existe uma lei a ser cumprida, precisamos perceber que para cumpri-la temos que aceitar que existem pessoas com deficiência que nunca trabalharam, estão fazendo cursos de qualificação e precisam de uma primeira chance.
Necessitam ser acolhidas e preparadas para as funções, Conheço muitas pessoas eficientes que nunca tiveram uma oportunidade.
Temos pessoas muitas vezes com enorme grau de comprometimento, vontade e muitas competências que acreditam que após o curso concluído serão contratadas imediatamente, pessoas que permanecem em suas casas aguardando uma oportunidade. E em contrapartida temos empresários que se encontram em vias de serem multados por não cumprir a lei de Cotas, mas não querem dar oportunidade, tentam achar funcionários que se encaixem nas vagas disponíveis e que muitas vezes são funções de altíssimo nível ou dificuldade e ficam protelando uma contratação que poderia ser rápida se houvesse consciência de que os PCDs existentes no mercado com maior qualificação já estão sendo disputados a tapa e resta incluir os que estão se qualificando agora mas que ocupariam funções mais operacionais.
Temos que entender que essas pessoas estão saindo de suas casas agora, tentando deixar de lado o estigma de aleijados e retardados, para terem seus lugares como cidadãos na sociedade.
Estamos sendo chamados a ter um olhar diferenciado. E se assim for, seremos um marco na história da humanização. 

Fabiana Marçal de Oliveira

O que fazer por você.

Acho que muita gente fica se perguntando, o que faço? por onde vou?
Pessoas muitas vezes seguem um caminho e de repente são vistas andando para outro lado e acabam tendo mil opções de coisas pra fazer.
O conselho é. Faça o que você mais tem vontade. Faça o que lhe dá prazer. Se for um curso, que seja o que lhe faz brilhar os olhos, aquele que você não se cansaria de aprender.
E continue na linha que mais lhe agrada, ser feliz depende de nossas escolhas. Escolhas que temos que fazer pensando no hoje e no amanhã. Escolhas que sejam leves e que estimulem nosso crescimento.
Escolhas certas que tragam benefícios.
 O bom profissional é aquele que sabe somar as competências para cada vez mais estar apto a sua função e a funções acima de seu cargo, para que possa ser incluído num plano de carreira, em uma seleção interna, em um pedido de promoção, etc......
E o desenvolvimento é algo que fortalece o indivíduo, consequentemente contagia de forma positiva os que estiverem ao seu lado, seja seu líder ou seu colega de trabalho.
Temos que nos aceitar, nos enxergar, focar e ir a luta, em busca do melhor sempre.
O melhor a fazer por si é investir, investir em desenvolvimento, em boas leituras, em bons amigos, em bons hábitos.

Fabiana. M. Oliveira
Diretora de Relacionamentos